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2022年專題

進一步深化“能力作風建設年”活動 我市開展“立足本職、真正負責”專項整治
更新時間:2022-7-19 10:30:10    來源:焦作日報

  為進一步深化全市“能力作風建設年”活動,徹底整治工作作風不實、責任擔當意識不強、不肯在工作上下功夫等作風浮漂頑疾,積極營造人人有責、人人盡責、真正負責的干事創業氛圍,昨日,市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室下發通知,決定在全市“能力作風建設年”活動中開展“立足本職、真正負責”專項整治。

  整治重點是,立足守土有責,整治工作責任心不強問題。重點整治工作不負責任、敷衍了事的問題;工作底數不清、情況不明、把關不嚴的問題;工作標準不高、管理不嚴的問題;弄虛作假、謊報瞞報的問題。

  立足守土負責,整治工作作風浮漂問題。重點整治貫徹落實中央、省委、市委決策部署表態多、行動少的問題;勤于匯報、疏于落實的問題;工作熱情不足、敬業精神缺乏的問題;推諉扯皮、不愿擔當的問題;重權輕責、爭功諉過的問題;各自為政、執行不力的問題等。

  立足守土盡責,整治工作標準不高問題。重點整治支差敷衍、效率低下的問題;思想渙散、精神懈怠的問題;爭先進位意識不強、安于現狀的問題;動力不足、不思進取的問題;業務不精、能力不強的問題等。

  整治措施是,深入開展學習討論、對照查糾。各級各部門要聚焦“立足本職、真正負責”主題,采取適當形式,組織本系統本單位全體黨員干部職工認真學習市委書記葛巧紅第78期《領導同志批示》精神和《關于沁陽市上報問題樓盤有關統計表內容錯誤的情況通報》,專題開展集中研討,交流學習感受,深入對照查擺,開展批評與自我批評。對單位和個人查擺出的問題,要建立問題清單,制定整改措施,做到問題“真”整改,責任“真”落實。

  嚴格落實責任追究制度。堅持“誰簽字、誰負責”“誰經辦、誰負責”,對承辦的工作事項,以及報送上級的文件材料等,凡出現標準不高、把關不嚴、支差應付等情況,視情形進行嚴肅處理,對問題嚴重、造成不良影響和后果的,追究有關人員責任,結果報市紀委監委、市委組織部備案,且當年度不得評為優秀等次、晉升職級等級,并在新聞媒體公開曝光。

  常態化開展暗訪檢查。市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室將派出工作人員并邀請媒體記者,采取“督查+暗訪”相結合的形式,不發通知、不打招呼,直奔現場暗訪督查。聚焦專項整治整改情況督查督辦,根據各單位自查自糾和整改情況,有重點地組織開展抽查核實工作,著力清存量。聚焦工作效能提升情況隨機暗訪,對全市機關人員工作紀律、服務態度、責任意識、工作成效等進行重點檢查和抽查,對典型問題進行通報,著力控增量。市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室督導提升組監督舉報電話:12388,電子郵箱:jzzybzh@126.com,從即日起受理專項整治問題舉報。

  全面推行“紅藍榜”制度。各級各部門結合工作實際,采取“一事一通報”的方式,對受到上級表揚肯定的“出彩”事項,在本單位印發“紅榜”;對呈批文件出現錯誤、因表述不清被領導批評、因工作失誤等原因被通報或導致排名落后的“差錯”事項,印發“藍榜”。“紅藍榜”要在本單位公開張貼。通過“紅藍榜”制度,持續強化層層把關者的責任意識,把“嚴細深實”貫穿工作全過程,著力以制度約束履職行為、以制度形成良好習慣、以制度推動高標一流,做到“文經我手無差錯,事交我辦請放心”。

  強化專項整治結果運用。堅持動真碰硬,加大獎懲力度,激勵先進、鞭策后進。堅持發現一起、通報一起、查處一起,對突出問題和典型案例,一律點名道姓通報曝光,問題較多、反映集中的單位,主要責任人在全市作檢查,形成處理一個、教育一片的警示效應。注重典型示范引領,對專項整治中發現的好典型,在全市進行學習宣傳、通報表揚,在提拔晉升、評先評優方面給予傾斜,激勵干部真正把“焦作事”當成“家里事”,不斷增強事業心、責任心,營造“比學趕超”的濃厚氛圍。

  整治要求是,按照專項整治“關鍵在改,要害在治,重點在建”的要求,對癥下藥,精準發力,結合工作實際,查找突出問題,分類制定針對性、操作性強的具體措施,定一項改一項,改一項成一項,確保整治成效經得起檢驗。

  高度重視,堅持以上率下。各級領導干部尤其是主要領導干部要高度重視,深刻認識專項整治的重要性、必要性和緊迫性,把專項整治作為當前一項重要政治任務來抓,切實負起責任,率先垂范,周密部署,狠抓落實,通過層層帶動、傳導壓力,全面推進專項整治工作深入扎實開展。

  聚焦問題,狠抓整改提升。各級各部門要將專項整治與能力作風建設年活動結合起來,對照部門工作職責,結合當前中心工作,以求真務實的作風,深刻查擺、全面整改,逐項抓好整治,確保整改取得實效,并將1~2個典型整改案例報送市“能力作風建設年”活動辦。

  建章立制,注重常態長效。要建立“上下聯動、環環相扣”的責任鏈條,緊盯干部能力作風突出問題,深入查找制度建設中的漏洞和缺陷,認真抓好制度的修訂和完善,固化一批制度成果,切實形成科學完備、務實管用、針對性強的制度體系,確保制定措施管長久、整改問題不反彈。

(記者王建新)

文章編輯:劉佳 
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    進一步深化“能力作風建設年”活動 我市開展“立足本職、真正負責”專項整治
    2022-7-19 10:30:10    來源:焦作日報

      為進一步深化全市“能力作風建設年”活動,徹底整治工作作風不實、責任擔當意識不強、不肯在工作上下功夫等作風浮漂頑疾,積極營造人人有責、人人盡責、真正負責的干事創業氛圍,昨日,市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室下發通知,決定在全市“能力作風建設年”活動中開展“立足本職、真正負責”專項整治。

      整治重點是,立足守土有責,整治工作責任心不強問題。重點整治工作不負責任、敷衍了事的問題;工作底數不清、情況不明、把關不嚴的問題;工作標準不高、管理不嚴的問題;弄虛作假、謊報瞞報的問題。

      立足守土負責,整治工作作風浮漂問題。重點整治貫徹落實中央、省委、市委決策部署表態多、行動少的問題;勤于匯報、疏于落實的問題;工作熱情不足、敬業精神缺乏的問題;推諉扯皮、不愿擔當的問題;重權輕責、爭功諉過的問題;各自為政、執行不力的問題等。

      立足守土盡責,整治工作標準不高問題。重點整治支差敷衍、效率低下的問題;思想渙散、精神懈怠的問題;爭先進位意識不強、安于現狀的問題;動力不足、不思進取的問題;業務不精、能力不強的問題等。

      整治措施是,深入開展學習討論、對照查糾。各級各部門要聚焦“立足本職、真正負責”主題,采取適當形式,組織本系統本單位全體黨員干部職工認真學習市委書記葛巧紅第78期《領導同志批示》精神和《關于沁陽市上報問題樓盤有關統計表內容錯誤的情況通報》,專題開展集中研討,交流學習感受,深入對照查擺,開展批評與自我批評。對單位和個人查擺出的問題,要建立問題清單,制定整改措施,做到問題“真”整改,責任“真”落實。

      嚴格落實責任追究制度。堅持“誰簽字、誰負責”“誰經辦、誰負責”,對承辦的工作事項,以及報送上級的文件材料等,凡出現標準不高、把關不嚴、支差應付等情況,視情形進行嚴肅處理,對問題嚴重、造成不良影響和后果的,追究有關人員責任,結果報市紀委監委、市委組織部備案,且當年度不得評為優秀等次、晉升職級等級,并在新聞媒體公開曝光。

      常態化開展暗訪檢查。市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室將派出工作人員并邀請媒體記者,采取“督查+暗訪”相結合的形式,不發通知、不打招呼,直奔現場暗訪督查。聚焦專項整治整改情況督查督辦,根據各單位自查自糾和整改情況,有重點地組織開展抽查核實工作,著力清存量。聚焦工作效能提升情況隨機暗訪,對全市機關人員工作紀律、服務態度、責任意識、工作成效等進行重點檢查和抽查,對典型問題進行通報,著力控增量。市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室督導提升組監督舉報電話:12388,電子郵箱:jzzybzh@126.com,從即日起受理專項整治問題舉報。

      全面推行“紅藍榜”制度。各級各部門結合工作實際,采取“一事一通報”的方式,對受到上級表揚肯定的“出彩”事項,在本單位印發“紅榜”;對呈批文件出現錯誤、因表述不清被領導批評、因工作失誤等原因被通報或導致排名落后的“差錯”事項,印發“藍榜”。“紅藍榜”要在本單位公開張貼。通過“紅藍榜”制度,持續強化層層把關者的責任意識,把“嚴細深實”貫穿工作全過程,著力以制度約束履職行為、以制度形成良好習慣、以制度推動高標一流,做到“文經我手無差錯,事交我辦請放心”。

      強化專項整治結果運用。堅持動真碰硬,加大獎懲力度,激勵先進、鞭策后進。堅持發現一起、通報一起、查處一起,對突出問題和典型案例,一律點名道姓通報曝光,問題較多、反映集中的單位,主要責任人在全市作檢查,形成處理一個、教育一片的警示效應。注重典型示范引領,對專項整治中發現的好典型,在全市進行學習宣傳、通報表揚,在提拔晉升、評先評優方面給予傾斜,激勵干部真正把“焦作事”當成“家里事”,不斷增強事業心、責任心,營造“比學趕超”的濃厚氛圍。

      整治要求是,按照專項整治“關鍵在改,要害在治,重點在建”的要求,對癥下藥,精準發力,結合工作實際,查找突出問題,分類制定針對性、操作性強的具體措施,定一項改一項,改一項成一項,確保整治成效經得起檢驗。

      高度重視,堅持以上率下。各級領導干部尤其是主要領導干部要高度重視,深刻認識專項整治的重要性、必要性和緊迫性,把專項整治作為當前一項重要政治任務來抓,切實負起責任,率先垂范,周密部署,狠抓落實,通過層層帶動、傳導壓力,全面推進專項整治工作深入扎實開展。

      聚焦問題,狠抓整改提升。各級各部門要將專項整治與能力作風建設年活動結合起來,對照部門工作職責,結合當前中心工作,以求真務實的作風,深刻查擺、全面整改,逐項抓好整治,確保整改取得實效,并將1~2個典型整改案例報送市“能力作風建設年”活動辦。

      建章立制,注重常態長效。要建立“上下聯動、環環相扣”的責任鏈條,緊盯干部能力作風突出問題,深入查找制度建設中的漏洞和缺陷,認真抓好制度的修訂和完善,固化一批制度成果,切實形成科學完備、務實管用、針對性強的制度體系,確保制定措施管長久、整改問題不反彈。

    (記者王建新)

    文章編輯:劉佳 
     

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