中信銀行焦作分行舉辦“信·享學堂”之2021年中層管理培訓
更新時間：2021-12-14 16:36:28 來源：中信銀行焦作分行
2021年專題區(qū)
為提升團隊管理水平，12月11日，中信銀行焦作分行利用周末時間舉辦“信·享學堂”——2021年中層干部管理培訓。中信銀行焦作分行班子成員，各支行、分行各部門中層干部參加培訓。本次培訓邀請到領(lǐng)導力與執(zhí)行力培訓專家王云鵬博士進行授課，培訓主題是用對方法帶好兵之管理技術(shù)。
培訓伊始，王云鵬博士帶領(lǐng)大家進行站立晨讀，通過對胡適先生《讀書的藝術(shù)》的誦讀，學員對知識的渴望和對學習的敬仰被瞬間激發(fā)。首先，培訓根據(jù)成年人自我意識缺失的情況，解析員工的情緒和能量層級，指出與員工交流的重點應放在問題解決而不是問題本身上，并列出管理復盤技術(shù)的工具和情緒引導的技巧；然后，針對“沒有辦法”和能力運用不足的情況，要通過管理共情實現(xiàn)上下同頻，分析中年員工和新生代員工驅(qū)動因素，找出對方的價值觀，做好信念賦能，提供思想脫困和動力解碼的工具。最后，管理者要重視能力權(quán)和感召權(quán)，引導心悅誠服的跟隨者，畫好初心地圖，努力融入當下的工作。王云鵬博士的授課案例翔實、語言風趣、互動頻頻、工具豐富，整整一天的培訓，學員們?nèi)陶J真投入聽講，受益匪淺，深受啟發(fā)。
培訓最后，中信銀行焦作分行行長劉青臣總結(jié)發(fā)言，對王云鵬博士的精彩授課給予高度評價。他指出，一是要將學到的管理方法加以練習和運用，做到知行合一，通過有效管理為工作賦能。二是要結(jié)合工作實際案例，強化工具運用，各條線部門要分析目前工作中的問題產(chǎn)生原因，并明確解決方案，通過試點進行驗證，如柜面促轉(zhuǎn)型發(fā)展、基金定投擴面、公司授信報告問題、普惠價值普惠經(jīng)營、中后臺的支持保障水平等。
通過此次培訓，中信銀行焦作分行中層干部的管理技巧得到了極大豐富，轉(zhuǎn)變了管理思維和理念，拓展了管理抓手。下一步，中信銀行焦作分行中層干部將學以致用，通過有效管理為業(yè)績發(fā)展充分賦能，激發(fā)人才活力，為焦作分行高質(zhì)量發(fā)展積極貢獻力量。
（中信銀行焦作分行 胡倩）
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為提升團隊管理水平，12月11日，中信銀行焦作分行利用周末時間舉辦“信·享學堂”——2021年中層干部管理培訓。中信銀行焦作分行班子成員，各支行、分行各部門中層干部參加培訓。本次培訓邀請到領(lǐng)導力與執(zhí)行力培訓專家王云鵬博士進行授課，培訓主題是用對方法帶好兵之管理技術(shù)。
培訓伊始，王云鵬博士帶領(lǐng)大家進行站立晨讀，通過對胡適先生《讀書的藝術(shù)》的誦讀，學員對知識的渴望和對學習的敬仰被瞬間激發(fā)。首先，培訓根據(jù)成年人自我意識缺失的情況，解析員工的情緒和能量層級，指出與員工交流的重點應放在問題解決而不是問題本身上，并列出管理復盤技術(shù)的工具和情緒引導的技巧；然后，針對“沒有辦法”和能力運用不足的情況，要通過管理共情實現(xiàn)上下同頻，分析中年員工和新生代員工驅(qū)動因素，找出對方的價值觀，做好信念賦能，提供思想脫困和動力解碼的工具。最后，管理者要重視能力權(quán)和感召權(quán)，引導心悅誠服的跟隨者，畫好初心地圖，努力融入當下的工作。王云鵬博士的授課案例翔實、語言風趣、互動頻頻、工具豐富，整整一天的培訓，學員們?nèi)陶J真投入聽講，受益匪淺，深受啟發(fā)。
培訓最后，中信銀行焦作分行行長劉青臣總結(jié)發(fā)言，對王云鵬博士的精彩授課給予高度評價。他指出，一是要將學到的管理方法加以練習和運用，做到知行合一，通過有效管理為工作賦能。二是要結(jié)合工作實際案例，強化工具運用，各條線部門要分析目前工作中的問題產(chǎn)生原因，并明確解決方案，通過試點進行驗證，如柜面促轉(zhuǎn)型發(fā)展、基金定投擴面、公司授信報告問題、普惠價值普惠經(jīng)營、中后臺的支持保障水平等。
通過此次培訓，中信銀行焦作分行中層干部的管理技巧得到了極大豐富，轉(zhuǎn)變了管理思維和理念，拓展了管理抓手。下一步，中信銀行焦作分行中層干部將學以致用，通過有效管理為業(yè)績發(fā)展充分賦能，激發(fā)人才活力，為焦作分行高質(zhì)量發(fā)展積極貢獻力量。
（中信銀行焦作分行 胡倩）
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