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我市產業工人隊伍建設改革交出“新答卷”

2024/11/12 10:20:07    來源：焦作日報

　　全市目前已開展職業技能培訓13.7萬余人次、新增技能人才8.7萬余人；全市“安康杯”競賽參賽單位突破2500家，參賽職工突破60萬人；全市共建創新工作室近300家，創新工作室主要成員超5000人……記者近日從市總工會獲悉，我市產業工人隊伍建設改革貫通發力、步履穩健、累累碩果。

　　我市產改工作自啟動以來，各成員單位及各縣（市、區）黨委、政府，聚焦改革、合力推進，市委組織部、市委宣傳部、市委改革辦、市人社局、市總工會等10家牽頭單位、20家參與單位同下一盤棋，全市推進產改的社會效益得到有效釋放。我市先后出臺完善涉及技能人才評價、現代職業教育、技術工人工資分配、表彰獎勵等方面的改革舉措和配套政策100多項。

　　產業工人思想政治引領工作進展明顯。我市不斷加大在產業工人隊伍中發展黨員力度，注重在非公有制經濟組織、社會組織及小微企業職工中發展黨員，加強互聯網企業、快遞物流行業等新業態黨建工作。2023年以來，新發展產業工人黨員365人。同時，以“新時代 新征程 新風貌”十大群眾文化活動為載體，切實發揮文化的精神引領、價值引領作用，廣泛開展“勞模工匠進校園”“勞模工匠進基層”等活動。以學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神為契機，開展“中國夢·勞動美——凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程”主題宣傳教育和“提升素質建新功 聚智同心助‘三十’”勞模宣講活動等，引領廣大產業工人堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。2024年，全市共組織各層次文藝比賽1700余場次，直接參與和受益群眾346.88萬人次。

　　產業工人建功立業活動成效凸顯。我市認真落實省委、省政府《關于提高技術工人待遇的實施意見》，深化技能人才評價制度改革，并認真貫徹省人社廳《關于進一步貫通技能人才與專業人才職業發展通道有關問題的通知》精神，打通高技能人才與專業技術人才職業發展渠道，持續推進市、縣和行業、企業多層級工匠隊伍建設，選樹各類工匠人才1000余名。同時，積極構建焦作特色技能競賽體系，廣泛開展“當好主力軍、建功新時代”主題勞動競賽，深入推進重大工程、重點項目、重點產業勞動和技能競賽。每年組織不少于10個重點行業工種的市級職業技能競賽和不少于20項的市重點工程建設勞動競賽。2024年全市“安康杯”競賽參賽單位突破2500家，參賽職工突破60萬人，一大批技術能手脫穎而出。為深入實施全民技能振興工程，我市鼓勵企業建設高技能人才培訓基地、勞模創新工作室和技能大師工作室。全市共建創新工作室近300家，創新工作室主要成員超5000人，培養產生各類工匠人才1.2萬余名，帶動全市30余萬名職工參與創新活動，實現直接經濟效益達50億元。

　　產業工人技能素質提升工程亮點頻現。我市在全市大中專院校（含技工院校）推行“學歷證書+職業技能等級證書”制度，本科院校應用型專業、中高職院校畢業生可直接參加職業技能等級評價工作。截至目前，全市院校評價機構總量達到24家，可開展評價項目77個，累計為8.11萬名應往屆畢業生考核發放技能等級證書。高質量推進“人人持證、技能河南”建設工作，截至目前，全市已開展職業技能培訓13.7萬余人次，新增技能人才8.7萬余人，新增高技能人才3.6萬余人。為建立完善高技能領軍人才和焦作工匠、技能大師、首席技師等多層級的技術人才選樹培養機制，我市共選樹焦作工匠61人、中原大工匠11人，極大地激發了廣大職工干事創業、實現夢想的熱情。

　　產業工人合法權益保障工作穩步推進。我市不斷拓寬產業工人參與地方立法的渠道，進一步推動科學立法、民主立法，拓展人民群眾特別是產業工人有序參與立法的途徑。同時，全面推動完善工資平等協商、正常調整和支付保障機制，執行勞動定額標準和等級標準，健全向一線產業工人傾斜的分配制度。印發了《關于推動落實〈技能人才薪酬分配指引〉有關工作的通知》，引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，推動職工工資有序增長。為落實優秀高技能人才療休養制度，2023年以來，我市先后組織5批次200名市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者等高技能領軍人才和艱苦崗位產業工人參加療休養。

（記者李新和）

 

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