中信銀行鄭州分行大力推進清廉金融文化建設營造風清氣正政治生態
更新時間：2022-8-29 8:07:25 來源：中信銀行鄭州分行
2021年專題區
2021年以來，中信銀行鄭州分行堅持牢牢把握“嚴”的主基調，堅持把清廉金融文化作為推進全面從嚴治、黨風廉政建設的基礎性、根本性任務，努力構建清廉金融文化建設機制，不斷豐富清廉金融文化內涵，營造了風清氣正的政治生態。
突出黨建引領，堅持清廉金融文化的政治屬性
清廉金融文化建設的首要目的，是讓干部員工始終保持思想上的先進性和純潔性，自覺抵制歪風邪氣侵蝕，密切黨群干群關系，厚植黨的執政基礎。中信銀行鄭州分行始終堅持黨建引領，把清廉金融文化建設融入黨的建設總體布局，融入經營管理全過程。該行每年初組織開展黨建和紀檢工作會議，對清廉金融文化建設作出部署。中信銀行鄭州分行黨委每半年聽取一次全面從嚴治黨匯報，并研究清廉文化建設等重點工作。將清廉金融文化納入各級黨組織黨建考核體系。圍繞建黨百年、喜迎二十大，結合國有企業政治屬性，開展黨建知識競賽、“四史”讀書征文、歌詠比賽、紅色運動會等慶祝活動，教育引導黨員進一步堅定理想信念。同時，深挖紅色文化中的廉潔元素，先后組織中層干部、經理級干部、全體黨員赴井岡山、紅旗渠、蘭考、大別山、楊根思部隊、二七紀念堂、中原英烈館等地，接受紅色黨史文化的熏陶，緬懷和傳承革命先驅的廉潔操守和優良傳統，讓紅色基因成為新時代清廉金融文化不滅的烙印。
堅持嚴管厚愛，突出清廉金融文化的行業特色
金融作為經濟社會的血脈，清廉是金融行業高質量發展之本，也是從業人員立身處世之本。清廉金融文化建設工作契合金融實際，才能發揮熏陶人、培養人、管理人的作用。中信銀行鄭州分行將廉潔從業情況納入員工管理體系，在員工聘用、提拔、評優評先等工作環節中嵌入廉潔從業要求，讓每一名員工都能深刻感受到清廉金融文化是貫穿于大家日常工作、生活中不可或缺的重要內容。將清廉金融文化建設與分行“能力作風提升年”活動有機結合，要求全行干部員工尤其是“一把手”要做到有激情、勇擔當、善合作、愛學習、要勤政、須廉潔，體現了分行從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度。深入開展“行長進萬企”活動，每周通報走訪客戶成效，要求各級負責人及客戶經理在走訪過程中要快速響應市場需求，努力解決客戶難題，永葆清正廉潔本色。充分發揮監督執紀“第一種形態”中的談話作用，將提醒談話細化為任前廉潔談話、提醒談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話、函詢談話五種形式，同時避免談話“千人一面”，形式主義、好人主義，通過“紅臉出汗”，防患于未然。如，該行紀委對涉及信用卡套現、拆分報銷的干部員工及時進行糾錯誡勉談話。對負債額偏高的中層干部進行提醒談話。2021年以來該行紀委書記對8家二級分行黨委書記、紀委書記均“一對一”談話，敦促其履職盡責。2021年以來中信銀行鄭州分行各級紀委針對部分干部、新提聘干部、重點崗位人員等開展各類談話42批、317人次。紀委辦公室嚴把黨風廉政意見回復關，對擬提聘干部及擬評先人員出具紀檢查詢意見。堅持嚴管厚愛，對各類違規違紀責任人進行問責處理，既問管理規定，也問黨內規矩；既問直接責任，也問領導責任；既問具體案件，也問體制機制，并注重把紀法約束的硬度、批評教育的力度、組織關懷的溫度統一起來，發揮好懲前毖后、治病救人的作用。
倡導清明清廉，提升清廉金融文化的教育功能
以案示警促建促治，是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段，也是清廉金融文化建設的有效方式。中信銀行鄭州分行將“一把手講案例”形成規定動作，黨委書記率先垂范，帶動全行分支行負責人層層推進。該行紀委持續組織開展全行集中警示教育活動，對于分行內部發生違規違紀案例見人見事。一名參加警示教育活動的員工談到：“分行不怕揭丑，也不護短，這種剖析身邊事身邊人的方式，直擊心靈，讓人很有觸動”。各基層單位也結合實際開展各類現場廉潔警示教育。通過深入的警示教育，使廣大干部員工始終將廉潔自律、遵紀守法作為工作和生活的準繩。分行紀委每周編發《清風課堂》、每日開展“紀檢知識每日一學”，組織紀檢專業知識常態化學習培訓，傳達黨中央全面從嚴治黨的決策部署、宣講黨的紀律、公布各類案例，使廣大黨員干部明法紀、知敬畏、存戒懼，進一步筑牢思想道德防線和黨紀國法防線。針對元旦、春節、清明節、五一節、端午節等關鍵節點，下發有針對性的節日廉政提醒，預防節日腐敗，嚴防“四風”問題反彈回潮。組織全員積極參與河南省銀行業協會廉潔知識線上答題活動，參與度高和綜合分數名列前茅受到通報表彰。利用該行各類會議、督促引導廣大黨員干部員工堅守清廉底線，樹立精打細算過“緊日子”思想，該行“降本增效”工作成效顯著。
緊盯“關鍵少數”，強化清廉金融文化的靶向作用
日常紀委書記加強與該行黨委成員的溝通交流，協助黨委書記組織好理論學習，監督檢查黨委會議事規則落實，推動黨建紀檢工作和業務工作深度融合。推進中信銀行鄭州分行黨委本級巡察，2021年以來完成了對8家二級分行的政治巡察，今年計劃完成4家縣域支行的政治巡察。該行紀委持續對分支行黨組織班子開展日常監督談話，推動各級黨組織和黨員領導干部履行全面從嚴治黨主體責任、依規依法履職用權。組織各單位學習中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的實施意見，要求突出對“一把手”和領導班子的政治監督，各單位負責人撰寫心得體會。配齊配強專職紀檢干部，通過參加或列席分行黨委會、行辦會、內控委員會、不良資產處置會、集采招標會、公開競聘會等，圍繞“決策關、風險關、任免關”等焦點開展監督。定期組織紀委辦公室、人力資源部、合規部、風險管理部等部門圍繞監督重點進行會商，共享信息，做實日常監督，形成了較為完善的監督體系。分行紀委推出監督“兩卡一單”，即支行黨支部、部門黨支部紀檢委員“監督明白卡”和二級分行紀委“監督清單”，通過紀檢干部列席本單位重要會議，緊盯關鍵少數，督促各級黨組織有效執行“三重一大”制度，打通清廉金融文化“最后一公里”。
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2021年以來，中信銀行鄭州分行堅持牢牢把握“嚴”的主基調，堅持把清廉金融文化作為推進全面從嚴治、黨風廉政建設的基礎性、根本性任務，努力構建清廉金融文化建設機制，不斷豐富清廉金融文化內涵，營造了風清氣正的政治生態。
突出黨建引領，堅持清廉金融文化的政治屬性
清廉金融文化建設的首要目的，是讓干部員工始終保持思想上的先進性和純潔性，自覺抵制歪風邪氣侵蝕，密切黨群干群關系，厚植黨的執政基礎。中信銀行鄭州分行始終堅持黨建引領，把清廉金融文化建設融入黨的建設總體布局，融入經營管理全過程。該行每年初組織開展黨建和紀檢工作會議，對清廉金融文化建設作出部署。中信銀行鄭州分行黨委每半年聽取一次全面從嚴治黨匯報，并研究清廉文化建設等重點工作。將清廉金融文化納入各級黨組織黨建考核體系。圍繞建黨百年、喜迎二十大，結合國有企業政治屬性，開展黨建知識競賽、“四史”讀書征文、歌詠比賽、紅色運動會等慶祝活動，教育引導黨員進一步堅定理想信念。同時，深挖紅色文化中的廉潔元素，先后組織中層干部、經理級干部、全體黨員赴井岡山、紅旗渠、蘭考、大別山、楊根思部隊、二七紀念堂、中原英烈館等地，接受紅色黨史文化的熏陶，緬懷和傳承革命先驅的廉潔操守和優良傳統，讓紅色基因成為新時代清廉金融文化不滅的烙印。
堅持嚴管厚愛，突出清廉金融文化的行業特色
金融作為經濟社會的血脈，清廉是金融行業高質量發展之本，也是從業人員立身處世之本。清廉金融文化建設工作契合金融實際，才能發揮熏陶人、培養人、管理人的作用。中信銀行鄭州分行將廉潔從業情況納入員工管理體系，在員工聘用、提拔、評優評先等工作環節中嵌入廉潔從業要求，讓每一名員工都能深刻感受到清廉金融文化是貫穿于大家日常工作、生活中不可或缺的重要內容。將清廉金融文化建設與分行“能力作風提升年”活動有機結合，要求全行干部員工尤其是“一把手”要做到有激情、勇擔當、善合作、愛學習、要勤政、須廉潔，體現了分行從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度。深入開展“行長進萬企”活動，每周通報走訪客戶成效，要求各級負責人及客戶經理在走訪過程中要快速響應市場需求，努力解決客戶難題，永葆清正廉潔本色。充分發揮監督執紀“第一種形態”中的談話作用，將提醒談話細化為任前廉潔談話、提醒談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話、函詢談話五種形式，同時避免談話“千人一面”，形式主義、好人主義，通過“紅臉出汗”，防患于未然。如，該行紀委對涉及信用卡套現、拆分報銷的干部員工及時進行糾錯誡勉談話。對負債額偏高的中層干部進行提醒談話。2021年以來該行紀委書記對8家二級分行黨委書記、紀委書記均“一對一”談話，敦促其履職盡責。2021年以來中信銀行鄭州分行各級紀委針對部分干部、新提聘干部、重點崗位人員等開展各類談話42批、317人次。紀委辦公室嚴把黨風廉政意見回復關，對擬提聘干部及擬評先人員出具紀檢查詢意見。堅持嚴管厚愛，對各類違規違紀責任人進行問責處理，既問管理規定，也問黨內規矩；既問直接責任，也問領導責任；既問具體案件，也問體制機制，并注重把紀法約束的硬度、批評教育的力度、組織關懷的溫度統一起來，發揮好懲前毖后、治病救人的作用。
倡導清明清廉，提升清廉金融文化的教育功能
以案示警促建促治，是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段，也是清廉金融文化建設的有效方式。中信銀行鄭州分行將“一把手講案例”形成規定動作，黨委書記率先垂范，帶動全行分支行負責人層層推進。該行紀委持續組織開展全行集中警示教育活動，對于分行內部發生違規違紀案例見人見事。一名參加警示教育活動的員工談到：“分行不怕揭丑，也不護短，這種剖析身邊事身邊人的方式，直擊心靈，讓人很有觸動”。各基層單位也結合實際開展各類現場廉潔警示教育。通過深入的警示教育，使廣大干部員工始終將廉潔自律、遵紀守法作為工作和生活的準繩。分行紀委每周編發《清風課堂》、每日開展“紀檢知識每日一學”，組織紀檢專業知識常態化學習培訓，傳達黨中央全面從嚴治黨的決策部署、宣講黨的紀律、公布各類案例，使廣大黨員干部明法紀、知敬畏、存戒懼，進一步筑牢思想道德防線和黨紀國法防線。針對元旦、春節、清明節、五一節、端午節等關鍵節點，下發有針對性的節日廉政提醒，預防節日腐敗，嚴防“四風”問題反彈回潮。組織全員積極參與河南省銀行業協會廉潔知識線上答題活動，參與度高和綜合分數名列前茅受到通報表彰。利用該行各類會議、督促引導廣大黨員干部員工堅守清廉底線，樹立精打細算過“緊日子”思想，該行“降本增效”工作成效顯著。
緊盯“關鍵少數”，強化清廉金融文化的靶向作用
日常紀委書記加強與該行黨委成員的溝通交流，協助黨委書記組織好理論學習，監督檢查黨委會議事規則落實，推動黨建紀檢工作和業務工作深度融合。推進中信銀行鄭州分行黨委本級巡察，2021年以來完成了對8家二級分行的政治巡察，今年計劃完成4家縣域支行的政治巡察。該行紀委持續對分支行黨組織班子開展日常監督談話，推動各級黨組織和黨員領導干部履行全面從嚴治黨主體責任、依規依法履職用權。組織各單位學習中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的實施意見，要求突出對“一把手”和領導班子的政治監督，各單位負責人撰寫心得體會。配齊配強專職紀檢干部，通過參加或列席分行黨委會、行辦會、內控委員會、不良資產處置會、集采招標會、公開競聘會等，圍繞“決策關、風險關、任免關”等焦點開展監督。定期組織紀委辦公室、人力資源部、合規部、風險管理部等部門圍繞監督重點進行會商，共享信息，做實日常監督，形成了較為完善的監督體系。分行紀委推出監督“兩卡一單”，即支行黨支部、部門黨支部紀檢委員“監督明白卡”和二級分行紀委“監督清單”，通過紀檢干部列席本單位重要會議，緊盯關鍵少數，督促各級黨組織有效執行“三重一大”制度，打通清廉金融文化“最后一公里”。
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