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中信銀行焦作分行召開2022年開門紅啟動會并舉辦行慶12周年系列活動
更新時間:2021-12-22 17:05:11    來源:中信銀行焦作分行

  砥礪奮進十二載,融合聚力贏未來。12月18日,在成立十二周年之際,中信銀行焦作分行舉辦行慶系列活動。11月中旬,啟動“向分行12周年行慶獻禮”營銷競賽活動,其間全體員工拼搏奮進,實干擔當,主要工作進展良好,為開門紅奠定了堅實基礎。

 

 

  12月18日,中信銀行焦作分行召開十二周年行慶暨2022年開門紅啟動會。分行班子成員,全體干部員工通過現場和視頻的形式參加會議。

  會議首先宣讀了鄭州分行黨委書記、行長方萍對中信銀行焦作分行成立12周年的行慶賀信。方萍對焦作分行近年來取得的工作成績給予充分肯定,并提出了弘揚實干文化、繼續開拓進取、貢獻高質量發展力量的要求。會議播放了行慶視頻,充分展示了焦作分行中信人對成立以來奮斗征程的致敬,進一步堅定了發展信心,表明了“有目標、有計劃、有精神、有定力”的行動決心。

  啟動會上,相關部門總結了行慶獻禮系列競賽活動的進展情況,并宣導了開門紅政策等,明確政策導向,鼓勵創先爭優、拼搶業績、實干奉獻。接著,圍繞行慶獻禮活動中涌現出的先進單位和個人,會議進行了現場表彰,先進集體和員工代表進行經驗分享。各經營單位圍繞開門紅目標進行風采展示和行動誓師,展現了積極進取、奮斗激情和開拓創新的良好精神風貌。

  各分管行領導分別就近期工作進行指導發言,強調了年末收官和明年開局起步的重點事項,提出要圍繞“四個轉變”“三個堅持”“九個抓住”開展好工作。

  行長劉青臣以“發展有我,使命在肩”為題做總結講話。通過對中信銀行焦作分行第一個12年的發展歷程回顧,喚起加入中信銀行的初心,同時也提出分行的發展模式已由資本型推動轉變為運營型推動,要從經營理念、服務手段、風險管控、文化建設等進行全面升級,以順應時代和市場變化。具體要做到以下三個方面:一是心中有責任。要做有責任心的人,讓領導放心、讓同事省心、讓下屬安心。二是腦中有思想。始終堅持黨的領導,做好總分行“342強核行動”落實,將“六種文化”貫徹到工作中,要多學習、勤思考、善協作、敢突破、能創新。三是胸中有境界。要有令行禁止的思想覺悟,嚴格執行總分行各項工作部署;團結一致向前進,發揮團隊合力;各級負責人要樹好榜樣,帶好隊伍。最后結合實際工作,提出要堅定作為金融從業者的幸福感和自豪感。

 

 

  會后,中信銀行焦作分行全轄干部員工共同分享12周年行慶蛋糕。今年多次獲得融合發展獎和敬業奉獻獎的四名優秀員工獻上祝詞,在全體干部員工的“焦作分行,生日快樂,開門大紅”的陣陣誓詞聲中,行慶獻禮活動推向了最高潮。

  下一步,中信銀行焦作分行全體干部員工將堅定信念,踐行融合主題,扛起高質量發展的重任,以實際行動為區域經濟發展貢獻中信力量。

文章編輯:陳婷 
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中信銀行焦作分行召開2022年開門紅啟動會并舉辦行慶12周年系列活動
2021-12-22 17:05:11    來源:中信銀行焦作分行

  砥礪奮進十二載,融合聚力贏未來。12月18日,在成立十二周年之際,中信銀行焦作分行舉辦行慶系列活動。11月中旬,啟動“向分行12周年行慶獻禮”營銷競賽活動,其間全體員工拼搏奮進,實干擔當,主要工作進展良好,為開門紅奠定了堅實基礎。

 

 

  12月18日,中信銀行焦作分行召開十二周年行慶暨2022年開門紅啟動會。分行班子成員,全體干部員工通過現場和視頻的形式參加會議。

  會議首先宣讀了鄭州分行黨委書記、行長方萍對中信銀行焦作分行成立12周年的行慶賀信。方萍對焦作分行近年來取得的工作成績給予充分肯定,并提出了弘揚實干文化、繼續開拓進取、貢獻高質量發展力量的要求。會議播放了行慶視頻,充分展示了焦作分行中信人對成立以來奮斗征程的致敬,進一步堅定了發展信心,表明了“有目標、有計劃、有精神、有定力”的行動決心。

  啟動會上,相關部門總結了行慶獻禮系列競賽活動的進展情況,并宣導了開門紅政策等,明確政策導向,鼓勵創先爭優、拼搶業績、實干奉獻。接著,圍繞行慶獻禮活動中涌現出的先進單位和個人,會議進行了現場表彰,先進集體和員工代表進行經驗分享。各經營單位圍繞開門紅目標進行風采展示和行動誓師,展現了積極進取、奮斗激情和開拓創新的良好精神風貌。

  各分管行領導分別就近期工作進行指導發言,強調了年末收官和明年開局起步的重點事項,提出要圍繞“四個轉變”“三個堅持”“九個抓住”開展好工作。

  行長劉青臣以“發展有我,使命在肩”為題做總結講話。通過對中信銀行焦作分行第一個12年的發展歷程回顧,喚起加入中信銀行的初心,同時也提出分行的發展模式已由資本型推動轉變為運營型推動,要從經營理念、服務手段、風險管控、文化建設等進行全面升級,以順應時代和市場變化。具體要做到以下三個方面:一是心中有責任。要做有責任心的人,讓領導放心、讓同事省心、讓下屬安心。二是腦中有思想。始終堅持黨的領導,做好總分行“342強核行動”落實,將“六種文化”貫徹到工作中,要多學習、勤思考、善協作、敢突破、能創新。三是胸中有境界。要有令行禁止的思想覺悟,嚴格執行總分行各項工作部署;團結一致向前進,發揮團隊合力;各級負責人要樹好榜樣,帶好隊伍。最后結合實際工作,提出要堅定作為金融從業者的幸福感和自豪感。

 

 

  會后,中信銀行焦作分行全轄干部員工共同分享12周年行慶蛋糕。今年多次獲得融合發展獎和敬業奉獻獎的四名優秀員工獻上祝詞,在全體干部員工的“焦作分行,生日快樂,開門大紅”的陣陣誓詞聲中,行慶獻禮活動推向了最高潮。

  下一步,中信銀行焦作分行全體干部員工將堅定信念,踐行融合主題,扛起高質量發展的重任,以實際行動為區域經濟發展貢獻中信力量。

文章編輯:陳婷 
 
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