【地評線】河聲：從《人世間》看黨員干部價值追求
更新時間：2022-3-3 16:29:04 來源：大河網(wǎng)
2021年專題區(qū)
近日，電視劇《人世間》熱播，該劇自播出以來，觀眾贊譽紛至沓來�！度耸篱g》猶如一架時光飛船，帶著觀眾走進改革開放以來中國社會波瀾壯闊的時光，在蜿蜒曲折中展現(xiàn)了群眾生活的變遷。同時，劇中蘊涵的諸多哲理，為廣大黨員干部帶來激勵和啟發(fā)，我們在為劇情感動、與角色共情時，也要汲取精神力量，找到價值追求。
“這勞動不分高低貴賤，只要你踏踏實實地，做一顆工作中的螺絲釘，早晚會成功。”這句劇中的臺詞，在朋友圈被多人轉發(fā)，樸實的語言中包含著巨大的哲理，激勵著無數(shù)勞動人民愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位中干出不平凡的業(yè)績。雖然，目前的干部隊伍整體呈現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)，但仍存在少數(shù)干部擺不正心態(tài)、走不穩(wěn)步子，比如近年來，一直被群眾詬病的“躺平式”、“消極型”、“傲慢型”等類型的干部，他們不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，得過且過，面對交辦的工作任務推三阻四、挑肥揀瘦；有的面對群眾和下屬態(tài)度傲慢，面對上級溜須拍馬，是十足的“兩面派”，嚴重損害了黨和政府的形象，污染著干部隊伍風清氣正的良好環(huán)境。
究其原因，一方面，是干部自身思想作風存在問題。有的干部理想信念不堅定，精神上“缺鈣”，從而導致干事精神不足，遇到事情躲著走、遇到困難繞著走，怕得罪人、怕出問題、怕?lián)熑危瑥乃枷肷现鲃犹善�；有的面對群眾高高在上，態(tài)度不誠懇，干事不踏實，工作作風浮躁，不能沉下心、撲下身，一心只想往上走，不想向下沉，不能深入到群眾中去；有的缺乏公仆意識，不能擺正“人民服務員”的位置。另一方面，是監(jiān)督問責制度仍不完善。目前，極少數(shù)地方還存在問責泛濫，而容錯糾錯機制發(fā)揮作用不明顯的問題，進而導致一些干部想干事但不敢干事，被動躺平；而少數(shù)地方則相反，即使作風不務實，工作不積極，躺平干部與其他干部在各方面待遇上也相差無幾，出現(xiàn)“干多干少一個樣”的情況，甚至干得越多錯得越多，致使干部價值追求變得扭曲，干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)受到影響。
《人世間》告訴我們，工作要踏踏實實，特別是作為黨員干部，必須做工作中的螺絲釘，相信“小螺絲”也能發(fā)揮“大作用”。要主動強化思想理論武裝，補足“精神鈣”，預防“軟骨病”，鍛造公仆意思，主動深入到群眾中去，在為人民服務中實現(xiàn)自身價值。同時，各級各部門也要認真研究，規(guī)范問責，建立健全容錯糾錯機制，解除廣大干部的后顧之憂，讓想干事、能干事、干成事的干部放開手腳，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力。而對于那些有躺平心態(tài)、浮躁作風的干部，要及時開展談心談話，隨時“紅紅臉”“出出汗”，對于屢教不改的，要敢于拿出硬措施，及時懲處；要樹立正確地選用有人導向，把有擔當、有能力、能實干的干部選拔出來，用好考核、評優(yōu)等各項激勵措施，突出“干好干壞不一樣”的鮮明導向，激勵廣大干部擔當實干、干事創(chuàng)業(yè)。
“咬定青山不放松，立根原在破巖中�！蔽覀円獜摹度耸篱g》中汲取樸素而真實的力量，只有涵養(yǎng)正確的價值追求，才能錨定方向前進，到達更加明亮而廣闊的遠方。
（陶國芬）
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近日，電視劇《人世間》熱播，該劇自播出以來，觀眾贊譽紛至沓來�！度耸篱g》猶如一架時光飛船，帶著觀眾走進改革開放以來中國社會波瀾壯闊的時光，在蜿蜒曲折中展現(xiàn)了群眾生活的變遷。同時，劇中蘊涵的諸多哲理，為廣大黨員干部帶來激勵和啟發(fā)，我們在為劇情感動、與角色共情時，也要汲取精神力量，找到價值追求。
“這勞動不分高低貴賤，只要你踏踏實實地，做一顆工作中的螺絲釘，早晚會成功�！边@句劇中的臺詞，在朋友圈被多人轉發(fā)，樸實的語言中包含著巨大的哲理，激勵著無數(shù)勞動人民愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位中干出不平凡的業(yè)績。雖然，目前的干部隊伍整體呈現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)，但仍存在少數(shù)干部擺不正心態(tài)、走不穩(wěn)步子，比如近年來，一直被群眾詬病的“躺平式”、“消極型”、“傲慢型”等類型的干部，他們不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，得過且過，面對交辦的工作任務推三阻四、挑肥揀瘦；有的面對群眾和下屬態(tài)度傲慢，面對上級溜須拍馬，是十足的“兩面派”，嚴重損害了黨和政府的形象，污染著干部隊伍風清氣正的良好環(huán)境。
究其原因，一方面，是干部自身思想作風存在問題。有的干部理想信念不堅定，精神上“缺鈣”，從而導致干事精神不足，遇到事情躲著走、遇到困難繞著走，怕得罪人、怕出問題、怕?lián)熑�，從思想上主動躺平；有的面對群眾高高在上，態(tài)度不誠懇，干事不踏實，工作作風浮躁，不能沉下心、撲下身，一心只想往上走，不想向下沉，不能深入到群眾中去；有的缺乏公仆意識，不能擺正“人民服務員”的位置。另一方面，是監(jiān)督問責制度仍不完善。目前，極少數(shù)地方還存在問責泛濫，而容錯糾錯機制發(fā)揮作用不明顯的問題，進而導致一些干部想干事但不敢干事，被動躺平；而少數(shù)地方則相反，即使作風不務實，工作不積極，躺平干部與其他干部在各方面待遇上也相差無幾，出現(xiàn)“干多干少一個樣”的情況，甚至干得越多錯得越多，致使干部價值追求變得扭曲，干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)受到影響。
《人世間》告訴我們，工作要踏踏實實，特別是作為黨員干部，必須做工作中的螺絲釘，相信“小螺絲”也能發(fā)揮“大作用”。要主動強化思想理論武裝，補足“精神鈣”，預防“軟骨病”，鍛造公仆意思，主動深入到群眾中去，在為人民服務中實現(xiàn)自身價值。同時，各級各部門也要認真研究，規(guī)范問責，建立健全容錯糾錯機制，解除廣大干部的后顧之憂，讓想干事、能干事、干成事的干部放開手腳，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力。而對于那些有躺平心態(tài)、浮躁作風的干部，要及時開展談心談話，隨時“紅紅臉”“出出汗”，對于屢教不改的，要敢于拿出硬措施，及時懲處；要樹立正確地選用有人導向，把有擔當、有能力、能實干的干部選拔出來，用好考核、評優(yōu)等各項激勵措施，突出“干好干壞不一樣”的鮮明導向，激勵廣大干部擔當實干、干事創(chuàng)業(yè)。
“咬定青山不放松，立根原在破巖中�！蔽覀円獜摹度耸篱g》中汲取樸素而真實的力量，只有涵養(yǎng)正確的價值追求，才能錨定方向前進，到達更加明亮而廣闊的遠方。
（陶國芬）
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