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我市出臺“1+6”引進培育人才(團隊)政策體系
重點解決高層次人才的創新創業、住房安居、配偶就業、子女入學、醫療保障等問題
更新時間:2016-10-21 8:32:22    來源:焦作日報
    記者從昨日召開的全市引進培育創新創業領軍人才(團隊)工作會議上獲悉,我市連續出臺了引進、培育人才和技術團隊的1個意見和6個辦法,妥善解決高層次專業人才的創新創業、住房安居、配偶就業、子女就學、醫療保障等問題,使我市人才政策體系得到進一步完善。“1+6”引進培育人才(團隊)政策體系,是我市歷史上含金量最高、分量最重、最有吸引力的人才政策,將真正引進一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高層次人才來我市創新創業。

    據悉,“1+6”引進培育人才(團隊)政策體系包括:1個意見+6個辦法,即《市委、市政府關于引進培育創新創業領軍人才(團隊)的意見》和《焦作市引進培育創新創業領軍人才(團隊)實施辦法》《焦作市高層次人才認定辦法》《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》《焦作市高層次人才配偶就業實施辦法》《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》《焦作市高層次人才醫療保障實施辦法》,內容涵蓋創新創業人才(團隊)引進、科技創業企業家培育、激勵分配機制、人才認定、住房保障、醫療保障、配偶就業、子女入學以及引進人才服務保障等方面。

    據了解,引進培育創新創業領軍人才(團隊)工作緊扣我市高端裝備制造、新能源汽車、生物醫藥、節能環保、高成長性服務業等優勢產業和戰略新興產業,著力為產業轉型升級提供人才支撐和智力支持,與經濟社會發展工作結合的緊密度更高、導向性更強。在目標設定上,既認真謀劃新的人才藍圖,又充分參考現有的工作基礎,力爭使目標定位既符合我市發展實際,又能助推我市產業轉型升級和經濟社會健康持續發展。

    聚焦創新創業,突出前沿引領

    “1+6”引進培育人才(團隊)政策體系立足激發全社會創新創業活力,堅持把創新引領作為重要標準,以服務重點產業和重大項目、促進科技成果轉化和產業化、深化產業結構調整和轉型升級為著力點,重點引進培育具有創新創業能力,擁有自主知識產權,技術成果國內外領先或填補國內空白,初步具備實現產業化條件的、能夠引領相關產業發展的領軍人才(團隊),注重增強在創新創業方面的前瞻性和引導性,更加契合當前創新驅動發展的需求。

    注重政策激勵,加大扶持力度

    記者了解到,該政策體系圍繞人才鏈、創新鏈、產業鏈和服務鏈的高度融合,打造形成有效的信貸支持體系、多元的融資服務體系、高效的投資支持體系,從產業化資金扶持、金融支持、科技創新、股權激勵、無形資產作價入股、場租支持以及給予榮譽等7個方面對創新創業進行政策激勵。

    同時,統籌兼顧我市以往出臺的人才政策,各項獎勵標準及激勵政策均創我市人才政策支持力度歷史新高。

    配套政策完善,增強可操作性

    引進培育創新創業領軍人才(團隊)“1+6”政策體系由《關于引進培育創新創業領軍人才(團隊)的意見》和6個配套政策構成,涵蓋高層次人才在創新創業、住房安居、配偶就業、子女就學、醫療保障等方面,包含人才的引進、培育、使用、服務等全過程,配套完備、環環相扣,并通過對意見、辦法的深化和細化,增強政策措施的針對性和可操作性,為高層次人才的工作和生活、成長與成才創造了良好的政策環境。(記者 杜玲)

文章編輯:趙銀岷 
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我市出臺“1+6”引進培育人才(團隊)政策體系
重點解決高層次人才的創新創業、住房安居、配偶就業、子女入學、醫療保障等問題
2016-10-21 8:32:22    來源:焦作日報
    記者從昨日召開的全市引進培育創新創業領軍人才(團隊)工作會議上獲悉,我市連續出臺了引進、培育人才和技術團隊的1個意見和6個辦法,妥善解決高層次專業人才的創新創業、住房安居、配偶就業、子女就學、醫療保障等問題,使我市人才政策體系得到進一步完善!1+6”引進培育人才(團隊)政策體系,是我市歷史上含金量最高、分量最重、最有吸引力的人才政策,將真正引進一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高層次人才來我市創新創業。

    據悉,“1+6”引進培育人才(團隊)政策體系包括:1個意見+6個辦法,即《市委、市政府關于引進培育創新創業領軍人才(團隊)的意見》和《焦作市引進培育創新創業領軍人才(團隊)實施辦法》《焦作市高層次人才認定辦法》《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》《焦作市高層次人才配偶就業實施辦法》《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》《焦作市高層次人才醫療保障實施辦法》,內容涵蓋創新創業人才(團隊)引進、科技創業企業家培育、激勵分配機制、人才認定、住房保障、醫療保障、配偶就業、子女入學以及引進人才服務保障等方面。

    據了解,引進培育創新創業領軍人才(團隊)工作緊扣我市高端裝備制造、新能源汽車、生物醫藥、節能環保、高成長性服務業等優勢產業和戰略新興產業,著力為產業轉型升級提供人才支撐和智力支持,與經濟社會發展工作結合的緊密度更高、導向性更強。在目標設定上,既認真謀劃新的人才藍圖,又充分參考現有的工作基礎,力爭使目標定位既符合我市發展實際,又能助推我市產業轉型升級和經濟社會健康持續發展。

    聚焦創新創業,突出前沿引領

    “1+6”引進培育人才(團隊)政策體系立足激發全社會創新創業活力,堅持把創新引領作為重要標準,以服務重點產業和重大項目、促進科技成果轉化和產業化、深化產業結構調整和轉型升級為著力點,重點引進培育具有創新創業能力,擁有自主知識產權,技術成果國內外領先或填補國內空白,初步具備實現產業化條件的、能夠引領相關產業發展的領軍人才(團隊),注重增強在創新創業方面的前瞻性和引導性,更加契合當前創新驅動發展的需求。

    注重政策激勵,加大扶持力度

    記者了解到,該政策體系圍繞人才鏈、創新鏈、產業鏈和服務鏈的高度融合,打造形成有效的信貸支持體系、多元的融資服務體系、高效的投資支持體系,從產業化資金扶持、金融支持、科技創新、股權激勵、無形資產作價入股、場租支持以及給予榮譽等7個方面對創新創業進行政策激勵。

    同時,統籌兼顧我市以往出臺的人才政策,各項獎勵標準及激勵政策均創我市人才政策支持力度歷史新高。

    配套政策完善,增強可操作性

    引進培育創新創業領軍人才(團隊)“1+6”政策體系由《關于引進培育創新創業領軍人才(團隊)的意見》和6個配套政策構成,涵蓋高層次人才在創新創業、住房安居、配偶就業、子女就學、醫療保障等方面,包含人才的引進、培育、使用、服務等全過程,配套完備、環環相扣,并通過對意見、辦法的深化和細化,增強政策措施的針對性和可操作性,為高層次人才的工作和生活、成長與成才創造了良好的政策環境。(記者 杜玲)

文章編輯:趙銀岷 
 

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