我市出臺企業職工養老保險擴面征繳新政
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據了解,企業職工養老保險從2007年實施省級統籌以來,我市各級各有關部門大力加強社會保障工作,推動企業職工養老保險工作快速發展,保障能力和保障水平得到明顯提高,在我市經濟社會發展中發揮了“穩定器”“安全網”作用。但是,隨著我市經濟社會不斷發展、城鎮化不斷推進,特別是人口老齡化進程加快,企業職工養老保險面臨的新情況、新問題、新挑戰逐步顯現。當前,針對養老保險基金收支缺口不斷擴大的問題,市人社局、財政局聯合出臺政策,進一步增強基金支付能力,促進企業職工養老保險健康、持續發展。
“社會保障制度是民生工作的一條重要底線,是一張“安全網”,守住底線是各級政府應當承擔的責任。”市人社局有關負責人說,從今年起,我市調整統籌基金補助辦法,省、市不再按各縣市區預算內收支缺口的80%進行補助,改按定額補助、調標補助和專項補助。定額補助是以2015年省政府對我市統籌基金補助為基數,根據有關企業職工養老保險省級統籌規定,綜合考慮縣市區預算執行情況,確定對各縣市區定額補助基數。調標補助是對以后年度因調整離退休人員待遇等形成的新增支出,根據上年度撫養比水平分檔次補助。專項補助是根據各地增收節支情況以及同級財政對企業職工養老保險基金實際補助金額給予獎補。
確保職工養老保險健康運行,企業職工養老保險擴面征繳是重點。各縣市區要將擴面征繳工作與目前我省正在推行的“全民參保”登記計劃相結合,摸清參保人員底數,逐單位逐戶逐人開展參保登記,做到應保盡保。其中,產業聚集區、工業園區內的各類用人單位是清查重點。
根據政策規定,當前和今后一個時期,我市城鎮企業職工基本養老保險擴面征繳,要將民營企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、勞務派遣公司、機關事業單位編制外人員、各類企業進城務工人員作為擴面的重點。同時,鼓勵無雇工個體工商戶、未在用人單位參加企業職工養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員參加企業職工養老保險。
為確保企業職工養老保險費應收盡收,針對已參保企業,各地要嚴格執行繳費政策,認真核定企業申報的繳費數額,并與企業納稅工資進行比對。任何單位和個人不得以招商引資等理由,阻撓企業職工養老保險費征繳及正常的監察稽核工作。今后,非法定事由的,企業職工養老保險費不得減免;對拒不依法參保繳費的、在職職工按靈活就業人員身份參保的、瞞報繳費基數的、拒繳或少繳及未按時足額繳納企業職工養老保險費的用人單位,要依法處理。
新政要求,各縣市區政府要承擔企業職工養老保險擴面征繳和確保發放的主體責任,承擔統籌基金補助后當地基金收不抵支的補貼責任。市政府將把各地預算執行情況、企業職工養老保險參保率納入重要考核內容,各縣市區政府要把企業職工養老保險工作列入目標考核內容,切實做到一級抓一級、層層抓落實,把企業職工養老保險工作抓出成效。要切實調整財政支出結構,加大對企業職工養老保險的投入力度,建立健全以預算執行情況、擴面征繳等為主要內容的獎勵機制。對工作得力、成效顯著、確保發放的,給予工作經費和統籌補助資金等方面的獎勵;對工作不力、不能及時足額發放的,將嚴肅追究責任。(記者杜玲 通訊員范海燕)
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據了解,企業職工養老保險從2007年實施省級統籌以來,我市各級各有關部門大力加強社會保障工作,推動企業職工養老保險工作快速發展,保障能力和保障水平得到明顯提高,在我市經濟社會發展中發揮了“穩定器”“安全網”作用。但是,隨著我市經濟社會不斷發展、城鎮化不斷推進,特別是人口老齡化進程加快,企業職工養老保險面臨的新情況、新問題、新挑戰逐步顯現。當前,針對養老保險基金收支缺口不斷擴大的問題,市人社局、財政局聯合出臺政策,進一步增強基金支付能力,促進企業職工養老保險健康、持續發展。
“社會保障制度是民生工作的一條重要底線,是一張“安全網”,守住底線是各級政府應當承擔的責任。”市人社局有關負責人說,從今年起,我市調整統籌基金補助辦法,省、市不再按各縣市區預算內收支缺口的80%進行補助,改按定額補助、調標補助和專項補助。定額補助是以2015年省政府對我市統籌基金補助為基數,根據有關企業職工養老保險省級統籌規定,綜合考慮縣市區預算執行情況,確定對各縣市區定額補助基數。調標補助是對以后年度因調整離退休人員待遇等形成的新增支出,根據上年度撫養比水平分檔次補助。專項補助是根據各地增收節支情況以及同級財政對企業職工養老保險基金實際補助金額給予獎補。
確保職工養老保險健康運行,企業職工養老保險擴面征繳是重點。各縣市區要將擴面征繳工作與目前我省正在推行的“全民參保”登記計劃相結合,摸清參保人員底數,逐單位逐戶逐人開展參保登記,做到應保盡保。其中,產業聚集區、工業園區內的各類用人單位是清查重點。
根據政策規定,當前和今后一個時期,我市城鎮企業職工基本養老保險擴面征繳,要將民營企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、勞務派遣公司、機關事業單位編制外人員、各類企業進城務工人員作為擴面的重點。同時,鼓勵無雇工個體工商戶、未在用人單位參加企業職工養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員參加企業職工養老保險。
為確保企業職工養老保險費應收盡收,針對已參保企業,各地要嚴格執行繳費政策,認真核定企業申報的繳費數額,并與企業納稅工資進行比對。任何單位和個人不得以招商引資等理由,阻撓企業職工養老保險費征繳及正常的監察稽核工作。今后,非法定事由的,企業職工養老保險費不得減免;對拒不依法參保繳費的、在職職工按靈活就業人員身份參保的、瞞報繳費基數的、拒繳或少繳及未按時足額繳納企業職工養老保險費的用人單位,要依法處理。
新政要求,各縣市區政府要承擔企業職工養老保險擴面征繳和確保發放的主體責任,承擔統籌基金補助后當地基金收不抵支的補貼責任。市政府將把各地預算執行情況、企業職工養老保險參保率納入重要考核內容,各縣市區政府要把企業職工養老保險工作列入目標考核內容,切實做到一級抓一級、層層抓落實,把企業職工養老保險工作抓出成效。要切實調整財政支出結構,加大對企業職工養老保險的投入力度,建立健全以預算執行情況、擴面征繳等為主要內容的獎勵機制。對工作得力、成效顯著、確保發放的,給予工作經費和統籌補助資金等方面的獎勵;對工作不力、不能及時足額發放的,將嚴肅追究責任。(記者杜玲 通訊員范海燕)
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