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企退人員基本養老金將全面上調
最少每人漲145元 高職稱、高齡漲得更多

2012-3-3 8:49:18    來源：焦作日報

　　本報記者 丁 壘

　　 昨日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，我市企業退休人員基本養老金今年還要全面上調。近日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯合發文，公布了我省2012年企業退休人員基本養老金調整方案。我市相關部門稱已經接到省里相關通知，上調養老金的前期準備工作已經啟動，正式文件送達我市后，我市相關部門將盡快將上調資金發放到企退人員手中。  

 

　　調整原則

　　人人都要漲

　　高職稱、高齡漲得最多

 

　　根據國家有關文件規定，我省此次調整企業退休人員基本養老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中央規定予以傾斜，確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。

 

　　 限制條件

　　去年年底前退休

　　含退職人員

 

　　從2012年1月1日開始，我省按照此次企業退休人員基本養老金調整政策發放養老金。

　　享受這一政策的人員為：2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員，其中含退職人員，但不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人。

 

　　具體標準

　　最少每人漲145元

　　年滿65周歲開始，越高壽領錢越多

 

　　具體來說，體現普遍調整原則的有兩條規定：一是調整范圍內的退休人員每人每月增加100元，即在2011年12月31日之前退休的企業基本養老保險參保人員，從今年1月1日起，每人每月養老金在原來標準上增加100元。另一條是按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加3元，繳費年限不滿1年的按1年計算。市人力資源和社會保障局養老事業科科長秦加龍解釋說，繳費滿15年的才可以按月領取養老金，這樣符合領取條件的退休人員每人每月至少還要增加45元。

　　在普遍調整基礎上，對科技人員、高齡人群等還要再提高，體現適當傾斜原則。

　　對截至2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲50元；年滿70周歲不滿75周歲65元；年滿75周歲不滿80周歲80元；年滿80周歲不滿85周歲95元；年滿85周歲不滿90周歲110元；年滿90周歲125元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　 退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業技術職務評審委員會評審通過，并被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元；退休前由省級人力資源和社會保障部門批準，并被聘任在企業技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元；退休前沒有取得副高級以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱，并被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。

　　企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。

 

　　我市已經開始行動

　　確保上調養老金按時發放

 

　　昨日上午，記者從市人力資源和社會保障局了解到，我市相關部門已經接到省有關部門的短信通知。通知要求，關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知已經在河南省人力資源和社會保障廳網站公布，正式文件正在郵遞，各地應抓緊時間落實。秦加龍說，市社會養老保險事業管理局等相關具體負責單位也已經獲知了上調基本養老金的信息，前期準備工作已經開始。

 

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