今年高校應屆畢業生期望月薪平均為4985元，人社部調查顯示——
學歷越高 起薪越高
學歷越高 起薪越高
更新時間：2016-5-25 8:21:27 來源：人民網－人民日報
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今年高校畢業生總量達765萬人，較2014年的727萬人、2015年的749萬人繼續增加。
高校畢業生就業，起薪高低一直是社會關注的熱點。近兩年，“大學生起薪比不上農民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。高校畢業生薪資狀況究竟如何？記者進行了采訪。
去年應屆畢業生實際簽約月薪平均值為4793元
人力資源和社會保障部勞動工資研究所“大學畢業生起點薪酬”研究報告顯示，自2009年之后，全國高校畢業生人數呈現出每年穩步增加的趨勢，年均增加約20萬—30萬人，“史上最難就業季”紀錄不斷被刷新。相應地，高校畢業生起薪也呈現出新特點。
高校畢業生起薪基本穩定，不同專業起薪“冷熱不均”。智聯招聘的監測顯示，從薪酬水平看，2015年應屆畢業生總體的實際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加。2016年應屆高校畢業生期望月薪的平均值為4985元。
與此同時，專業之間存在較大差距，工學和法學等專業畢業生實際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元；教育學、農學、哲學等專業畢業生實際月薪水平相對較低。麥可思的調查數據顯示，2015屆本科生畢業半年后的月收入中，計算機科學與技術專業的畢業生月收入較高，達到4978元，而就業率高的財務管理專業月薪為3645元。
學歷越高，起薪越高。據勞動工資研究所的研究，學歷與起薪呈正相關性。以各學歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看，專科為0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。
盡管就業壓力不小，畢業生對起薪的期望值并未有明顯降低。調查顯示，近兩年經濟下行、就業矛盾突出，高校畢業生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預期略有下降，對于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預期有所提高。
起薪高低對高校畢業生求職的影響在增加。上海地區對2015屆高校畢業生的調查表明，約有77%的畢業生認為薪酬和福利是找工作最看重的因素。
針對有人把大學生起薪和農民工相比，并提出“農民工逆襲”，人社部有關負責人認為這種比法并不合適。數據顯示，2015年我國農民工月均工資剛剛邁過3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個案，農民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人，但高校畢業生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例。
高校畢業生頭5年薪水增幅，遠高于社會平均工資增幅
哪些因素影響起薪？勞動工資研究所的調查顯示，總體來看，職業技能、專業符合社會需要、學校知名度、具有社會實習經歷以及社會關系是五個主要因素。
分學歷看，在專科生群體中，職業技能、專業符合社會需要、具有社會實習經歷比較重要。本科畢業生中，職業技能、專業符合社會需要、學校知名度、社會關系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學校知名度、專業符合社會需要、具有社會實習經歷對起薪的影響最大。
勞動工資研究所的研究課題認為，各學歷畢業生初次就業的工資由勞動力市場供求關系、勞動力成本以及勞動生產率等因素決定，但不同于一般工資決定規律的是，各學歷畢業生由于教育投資水平的不同，對人力資源投資回報有著不同的預期，實際教育投資收益率也有明顯區別。
研究顯示，由于用人單位在招聘時難以準確評價求職者的能力，因此學歷往往成為顯示求職者能力的信號。相比整個生命周期的人力資本投資與回報，學歷對畢業生職業生涯初期的工資水平影響更為直接，對求職者更重要。但是，隨著工作時間的增加，個人的工作經驗、培訓經歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化，學歷與收入的關系會變得復雜。
人社部有關負責人表示，“起薪”中的一個“起”字，點出這是起點，也可以說是職業生涯的收入低點。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業做多大貢獻等還是未知數，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學生在內的青年勞動力進入就業市場的起薪都比較低。有機構做過調查，高校畢業生就業滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。測算就業頭5年的薪水走勢，會發現其增幅遠遠高于社會平均工資的增幅。
勞動工資研究所的研究課題建議，在高校畢業生起薪問題上，政府應定位于完善勞動力市場，提供基本公共服務，而不是直接干預起薪的定價。起薪作為畢業生就業市場的價格信號，能夠較好地反映用人單位對畢業生的需求，政府有必要加強起薪的調查、發布和監測工作，為用人單位、畢業生和高校提供權威的薪酬信息，以進一步理順青年就業市場供求關系，實現畢業生起薪的合理定位。（本報記者 白天亮）
漲薪先得長本事（快評）
商 旸
又到大學生畢業找工作的時節，到招聘會上轉一轉，對專科生、本科生，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工資還不如農民工，學算是白上了。
對這個問題，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動力價值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實度。與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。面對不斷調整的經濟結構，加大人力資本投入有利于降低結構性失業的幾率。
當然，提升自我價值并不只有“躲在書齋學到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯的工作，當然可以選擇先就業。這時更不要困擾于一時的起薪不高。要從長遠打算，不妨建立一個系統的培訓規劃，不斷尋覓充電加油的機會。
長本事不是一錘子買賣，干中學，學中干，讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創造的價值多了，加薪也就成了水到渠成的事。
《 人民日報 》（ 2016年05月25日 15 版）
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今年高校畢業生總量達765萬人，較2014年的727萬人、2015年的749萬人繼續增加。
高校畢業生就業，起薪高低一直是社會關注的熱點。近兩年，“大學生起薪比不上農民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。高校畢業生薪資狀況究竟如何？記者進行了采訪。
去年應屆畢業生實際簽約月薪平均值為4793元
人力資源和社會保障部勞動工資研究所“大學畢業生起點薪酬”研究報告顯示，自2009年之后，全國高校畢業生人數呈現出每年穩步增加的趨勢，年均增加約20萬—30萬人，“史上最難就業季”紀錄不斷被刷新。相應地，高校畢業生起薪也呈現出新特點。
高校畢業生起薪基本穩定，不同專業起薪“冷熱不均”。智聯招聘的監測顯示，從薪酬水平看，2015年應屆畢業生總體的實際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加。2016年應屆高校畢業生期望月薪的平均值為4985元。
與此同時，專業之間存在較大差距，工學和法學等專業畢業生實際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元；教育學、農學、哲學等專業畢業生實際月薪水平相對較低。麥可思的調查數據顯示，2015屆本科生畢業半年后的月收入中，計算機科學與技術專業的畢業生月收入較高，達到4978元，而就業率高的財務管理專業月薪為3645元。
學歷越高，起薪越高。據勞動工資研究所的研究，學歷與起薪呈正相關性。以各學歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看，專科為0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。
盡管就業壓力不小，畢業生對起薪的期望值并未有明顯降低。調查顯示，近兩年經濟下行、就業矛盾突出，高校畢業生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預期略有下降，對于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預期有所提高。
起薪高低對高校畢業生求職的影響在增加。上海地區對2015屆高校畢業生的調查表明，約有77%的畢業生認為薪酬和福利是找工作最看重的因素。
針對有人把大學生起薪和農民工相比，并提出“農民工逆襲”，人社部有關負責人認為這種比法并不合適。數據顯示，2015年我國農民工月均工資剛剛邁過3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個案，農民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人，但高校畢業生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例。
高校畢業生頭5年薪水增幅，遠高于社會平均工資增幅
哪些因素影響起薪？勞動工資研究所的調查顯示，總體來看，職業技能、專業符合社會需要、學校知名度、具有社會實習經歷以及社會關系是五個主要因素。
分學歷看，在專科生群體中，職業技能、專業符合社會需要、具有社會實習經歷比較重要。本科畢業生中，職業技能、專業符合社會需要、學校知名度、社會關系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學校知名度、專業符合社會需要、具有社會實習經歷對起薪的影響最大。
勞動工資研究所的研究課題認為，各學歷畢業生初次就業的工資由勞動力市場供求關系、勞動力成本以及勞動生產率等因素決定，但不同于一般工資決定規律的是，各學歷畢業生由于教育投資水平的不同，對人力資源投資回報有著不同的預期，實際教育投資收益率也有明顯區別。
研究顯示，由于用人單位在招聘時難以準確評價求職者的能力，因此學歷往往成為顯示求職者能力的信號。相比整個生命周期的人力資本投資與回報，學歷對畢業生職業生涯初期的工資水平影響更為直接，對求職者更重要。但是，隨著工作時間的增加，個人的工作經驗、培訓經歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化，學歷與收入的關系會變得復雜。
人社部有關負責人表示，“起薪”中的一個“起”字，點出這是起點，也可以說是職業生涯的收入低點。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業做多大貢獻等還是未知數，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學生在內的青年勞動力進入就業市場的起薪都比較低。有機構做過調查，高校畢業生就業滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。測算就業頭5年的薪水走勢，會發現其增幅遠遠高于社會平均工資的增幅。
勞動工資研究所的研究課題建議，在高校畢業生起薪問題上，政府應定位于完善勞動力市場，提供基本公共服務，而不是直接干預起薪的定價。起薪作為畢業生就業市場的價格信號，能夠較好地反映用人單位對畢業生的需求，政府有必要加強起薪的調查、發布和監測工作，為用人單位、畢業生和高校提供權威的薪酬信息，以進一步理順青年就業市場供求關系，實現畢業生起薪的合理定位。（本報記者 白天亮）
漲薪先得長本事（快評）
商 旸
又到大學生畢業找工作的時節，到招聘會上轉一轉，對專科生、本科生，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工資還不如農民工，學算是白上了。
對這個問題，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動力價值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實度。與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。面對不斷調整的經濟結構，加大人力資本投入有利于降低結構性失業的幾率。
當然，提升自我價值并不只有“躲在書齋學到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯的工作，當然可以選擇先就業。這時更不要困擾于一時的起薪不高。要從長遠打算，不妨建立一個系統的培訓規劃，不斷尋覓充電加油的機會。
長本事不是一錘子買賣，干中學，學中干，讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創造的價值多了，加薪也就成了水到渠成的事。
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